Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Na trenie działania Oddziału Dystrybucji Gorzów Wlkp. przeprowadziliśmy referendum wśród członków Organizacji Podzakładowej  NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wlkp.. Referendum przeprowadzono w spółkach: Enea Operator, Enea Centrum, Enea S.A.,  Enea Wytwarzanie, Energobud, BHU.

Pytania referendalne dotyczyły spraw ogólnokrajowych  czyli między innymi: -próbom zmian Kodeksu Pracy,  umów śmieciowych,  płacy minimalnej, uprawnień emerytalnych. NSZZ „Solidarność” zdecydowanie sprzeciwia się nieludzkiej  i antypracowniczej polityce obecnej ekipy rządzącej .  Komisja Krajowa zdecydowała o zorganizowaniu ogólnonarodowego protestu i akcji strajkowych w zakładach pracy. W celu poznania opinii członków NSZZ Solidarność na temat planowanych działań zadaliśmy następujące pytania :

Pytanie 1

Czy weźmiesz udział w przygotowywanym przez NSZZ „Solidarność” strajku przeciwko wymienionym powyżej zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych?

Pytanie 2

Czy weźmiesz udział w przygotowywanej przez NSZZ „Solidarność” ogólnonarodowej manifestacji w Warszawie przeciwko wymienionym powyżej zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych?

Zbiorcze wyniki Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wlkp.:

Na ogólną liczbę członków związku -579 w referendum wzięło odział 420 tj. 72.54%

1.Za udziałem  w  strajku wypowiedziało się  405 członków tj. 96,43 % biorących udział w referendum.

2.Za udziałem w ogólnonarodowej manifestacji wypowiedziało się 273 członków tj. 65 % biorących udział w referendum.

Komunikat Komisji Krajowej NSZZ Solidarność:

Koleżanki i Koledzy

Członkowie NSZZ „Solidarność”

Do Sejmu RP wpłynęły projekty zmian w kodeksie pracy wprowadzające m.in. 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Proponowane zmiany zakładają również stosowanie ruchomego czasu pracy, dzielenie doby pracowniczej oraz różną ilość godzin pracy. W wyniku tych zmian pracownik może być zmuszony do pracy, bez naliczonych nadgodzin, po 12 godz. dziennie od poniedziałku do soboty ,przez ponad pół roku. W sposób dowolny pracodawca będzie mógł kształtować dobę pracowniczą, np. poprzez wprowadzanie  kilkugodzinnych przerw w ciągu dnia pracy oraz w zależności od potrzeb uczynić swojego pracownika całkowicie dyspozycyjnym. Zgodnie z nowym prawem możliwe będzie obniżenie wynagrodzenia poprzez niepłacenie nadgodzin. Polityka rządu doprowadziła do masowego nadużywania tzw. umów śmieciowych, czyli stosowanych w miejsce etatu umów cywilnoprawnych. Takie zatrudnianie znacząco obniża lub pozbawia pracownika ubezpieczeń społecznych, czyli przyszłej emerytury i płatnego zwolnienia lekarskiego, a także płatnego urlopu wypoczynkowego, ochrony sądu pracy, czy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. NSZZ „Solidarność” zdecydowanie sprzeciwia się tym nieludzkim i antypracowniczym  zmianom. Komisja Krajowa zdecydowała o zorganizowaniu ogólnonarodowego protestu i akcji strajkowych w zakładach pracy. Dlatego zwracamy się do Was z następującymi pytaniami:

Pytanie 1

Czy weźmiesz udział w przygotowywanym przez NSZZ „Solidarność” strajku przeciwko wymienionym powyżej zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych?

Pytanie 2

Czy weźmiesz udział w przygotowywanej przez NSZZ „Solidarność” ogólnonarodowej manifestacji w Warszawie przeciwko wymienionym powyżej zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych?

Więcej na ten temat.

Wiadomość tą wyświetlono 2806 razy.