Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Serwis informacyjny NSZZ Solidarność ENEA Gorzów Wlkp. - Czwartek, 05 Listopad 2026r.

27.03.2014 Strajk ostrzegawczy 28.03.2014 -Opinie prawne, odpowiedź na straszenie .
Dodano: 27 Marzec 2014r. 11:04

NASZA ODPOWIEDŹ NA STRASZENIE PRACODAWCÓW.

AKCJA STRAJKOWA JEST LEGALNA-OPINIE PRAWNE

Pracodawcy zamiast respektować prawo , w tym zawarte wcześniej porozumienia straszą organizatorów i uczestników akcji protestacyjno- strajkowej dotyczącej przenoszeniu Pracowników Operatora do Enea Centrum.

W swoich pismach podkreślają ,że uznają sporu zbiorowego i nie muszą stosować porozumień, które blokują im prowadzenie działań restrukturyzacyjnych. Znając niżej wymienione opinie prawne jest to bardzo dziwne postępowanie Zarządu Enea Operator :

- 16.11.2011 Opinia zlecona przez RN Operatora w sprawie Porozumienia z Sierakowa.

- 15.06.2012 Opinia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z sprawie sporów zbiorowych

- 3.01.2014 Opinia prawną Kancelarii Pawła Cierkońskiego w sprawie Porozumienia z Sierakowa

Poniżej przedstawiamy nawiązanie do zawartych porozumień i opinii prawnych.( wszystkie te dokumenty znajdują się w załącznikach).

Planowane przenoszenie Pracowników i działalności przez nich wykonywanych stanowi złamanie Porozumienia z 29.06.2007 r. § 4 pkt 3.

„Strony ustalają, że Regulamin Organizacyjny ENEA Operator Sp. z o.o. w celach i założeniach nie będzie odbiegał od Regulaminu Organizacyjnego ENEA S.A. W szczególności ENEA S.A. oraz spółka ENEA Operator Sp. z o.o. zobowiązują się do realizacji takiej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa ENEA Operator Sp. z o.o., w którym prowadzenie działalności gospodarczej, oparte będzie na terytorialnym podziale obszaru działania ENEA S.A. a w szczególności zachowane zostaną w obecnym kształcie Oddziały Dystrybucji”.

31.01.2014 r zgłosiliśmy żądanie wycofania zgody Zarządu na przenoszenie Pracowników Operatora do Enea Centrum zawartej w „POROZUMIENIU RAMOWYM PRACODAWCÓW GRUPY ENEA.

Niezrealizowanie naszego żądania w terminie do dnia 7.02.2014 spowodowało wszczęcie sporu zbiorowego związanego ze złamaniem Porozumienia z Sierakowa. Pracodawca nie uznał sporo zbiorowego i nie podjął rokowań w dniu 11.02.2014 r. oraz ostatecznego wezwania do rokowań 3.03.2014 r. co w konsekwencji uniemożliwiło przeprowadzenie postepowania określonego w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Czy pracodawca może nie uznać sporu zbiorowego?

Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 15.06.2012 r.

„ W obecnie obowiązującym ustawodawstwie dotyczącym rozwiązania sporów zbiorowych nie występuje podmiot uprawniony do oceny zgodności zgłoszonych przez związki zawodowe żądań z art.1 cytowanej ustawy. Oznacza to ,że do powstania sporu zbiorowego wystarczy wystąpienie do pracodawcy z żądaniami w sprawach wskazanych w art.1 ustawy.”

Czy możliwy jest spór zbiorowy w odniesieniu do realizacji zapisów porozumień?

Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 15.06.2012 r.

„możliwy jest spór zbiorowy w odniesieniu do realizacji lub przestrzegania układu lub innego porozumienia”

Czy możliwe jest ogłoszenie akcji strajkowej jeżeli pracodawca nie podejmuje rokowań?

Odpowiedź:

„Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określonych w art. 7-14 ustawy. Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.”

Czy Porozumienie z 29.06.2007 r. jest wiążące dla pracodawców?

Opinia prawna z dnia 16.11.2011 na zlecenie Rady Nadzorczej Enea Operatora. Dotycząca planów restrukturyzacyjnych w nawiązaniu do Porozumienia z Sierakowa:

Rada Nadzorcza ENEA Operator Sp. z o.o., działając na podstawie § 3 ust. 3 Regulaminu Rady Nadzorczej postanawia zlecić ekspertowi – zewnętrznej kancelarii prawnej przygotowanie na potrzeby Rady Nadzorczej opinii prawnej dotyczącej zgodności przeprowadzonego przez Zarząd ENEA Operator Sp. z o.o. procesu połączenia Rejonu Dystrybucji Kościan i Leszno z obowiązującym Trójstronnym Porozumieniem zbiorowym zawartym na podstawie art. 261 Ustawy o związkach zawodowych zawartym 29.06.2007 r. w Sierakowie

Opinia prawna Kancelarii Regulus z 7.12.2011 r.:

Biorąc pod uwagę, że Regulamin Organizacyjny Spółki ENEA S.A., w chwili gdy jeszcze ta spółka prowadziła przedsiębiorstwo dystrybucyjne, przewidywał dwa Rejony Dystrybucji – Leszno i Kościan, to ENEA Operator sp. z o.o., po przejęciu tego przedsiębiorstwa powinna rozdzielność tych rejonów zachować - skoro zobowiązała się do tego wobec przedstawicieli związków zawodowych w porozumieniu - zgodnie zatem z zasadą; pacta sunt servanda. Alternatywą (ze względu na „wyższą” konieczność prowadzenia spraw spółki) jest wystąpienie do związków zawodowych o zmianę § 4 Trójstronnego Porozumienia Zbiorowego. Dopiero brak efektów (prowadzonych w dobrej wierze) rokowań nad zmianą treści Porozumienia mógłby uprawniać Zarząd do podejmowania stosownych decyzji i to z uwzględnieniem przedstawionych w rokowaniach stanowisk partnerów społecznych.

Czy połączenie Rejonów Dystrybucji Kościan i Leszno było zgodne z postanowieniami Porozumienia z dnia 29 czerwca 2007 roku?

Opinia prawna Kancelarii Regulus z 7.12.2011 r.:

„Odpowiedź na pytanie „Czy połączenie Rejonów Dystrybucji Kościan i Leszno było zgodne z postanowieniami Porozumienia z dnia 29 czerwca 2007 roku” jest negatywna. Połączenie Rejonów Dystrybucji Kościan i Leszno było niezgodne z postanowieniami Porozumienia z dnia 29 czerwca 2007 r.”

Czy realizacja porozumienia z Sierakowa może być przedmiotem sporu zbiorowego?

Odpowiedź: 3.01.2014 Opinia prawną Kancelarii Pawła Cierkońskiego w sprawie Porozumienia z Sierakowa

„Na wypadek naruszenia przez Pracodawcę postanowienia § 4 ust. 3 Porozumienia, można rozważyć następujące, dopuszczalne sposoby ochrony praw pracowników: spór zbiorowy, powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, zaskarżenie uchwały zgromadzenia wspólników przez funkcjonariuszy spółki”.

TAKIE SĄ FAKTY

SAMI OCEŃCIE KTO ŁAMIE PRAWO I DZIAŁA NA SZKODĘ SPÓŁKI DOPROWADZAJĄC DO AKCJI STRAJKOWEJ

Jesteśmy gotowi powstrzymać akcję strajkową w przypadku podjęcia rokowań nad zawarciem porozumienia w sprawie przenoszenia pracowników do Enea Centrum w ramach projektu CUW.

Nie podjęcie rokowań będzie skutkowało strajkiem ostrzegawczy w dniu 28 marca 2014r. w godz. od 7.00 do godz. 9.00 we wszystkich jednostkach organizacyjnych ENEA Operator Sp. z o.o.

Od wyników referendum strajkowego przeprowadzonego w dniach 26-27.03.2014 r. uzależniona będzie dalsza akcja strajkowa

Na koniec my trochę postraszymy:

Art. 26. Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

”1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem sporu zbiorowego,

2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie

- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności „

KOMITET STRAJKOWY NSZZ SOLIDARNOŚĆ ENEA

Opinia MPiPS

Opinia Kancelarii P.Cierkońskiego

Opinia Regulus

Powiadomienie Centrów Kryzysowych 27.03.2014